专稿ldquo阳光木里rdqu [复制链接]

人间三月，春风含笑。3月31日，一个阳光灿烂、温暖明媚的午后，州局（公司）党组书记、局长、经理郭明全到木里调研指导工作。

“‘阳光木里’这个提法很好，可以作为咱们今天座谈会的主题嘛。大家都来摆一摆自己的心里话，为木里烟草高质量发展出谋划策。”听取了县局（分公司）关于“十四五”期间打造“阳光木里”的工作汇报，郭局长提议到。

“那我来带个头。”县局（分公司）主要负责人邱国鸿接过话头，“‘十三五’时期，木里烟草甩掉了辖区空白市场、人员严重不足、指标高位运行‘三大包袱’，现在我们轻装上阵，要立足藏区实际，传承艰苦奋斗的‘马帮精神’，依托人才优势，着力打造“家和万事兴”五种文化，充分挖掘人力资源红利，营造干事创业氛围。”

木里县局（分公司）定员22人，目前在岗17人。人才资本有“三项全州之最”：人员最少；结构最优（有“90”后员工10人，占比59%；全日制大专以上学历员工11人，占比65%；男女员工比例为9）；平均年龄最小（员工平均年龄33岁，其中最大年龄51岁，最小年龄23岁）。

“还有两年我就退休咯，一辈子的回忆都在烟草公司，还真是舍不得咱们这个温馨小家呢！”现年48岁的木里县局（分公司）市场营销科科长许璐露说到动情处，红了眼眶。

“完全看不出来嘛，还是我记忆里很年轻的样子。”郭局长略显惊讶。此话一出，会议室里笑声一片，轻松诙谐的氛围显然与大家预想的不一样。

“我是年人力资源改革时主动申请从德昌调来木里的，这片我向往的神圣雪域高原没有令我失望，领导和蔼，同事团结，大家就像一家人一样，我工作更有激情了。在今后的客户服务中，我会更加用心，更加耐心，让客户一如既往地对咱们烟草公司竖起大拇指。”客户经理罗忠文朴实黝黑的脸上充满自信。

“我是90后里面年龄最大的姐姐，以自己的亲身经历给弟弟妹妹们提供一点参考”。

“我是县局（分公司）年纪最小的员工，对涉烟违法行为查处，我能够充分发挥本地人优势”。

“我们物流中转点暂时只有我一个编内人员，我们目前在积极探索边远农村地区委托配送补贴模式”……

大家你一言，我一语，越说越起劲，会议时间不断在拉长，没有人忍心打断。

“听了大家的肺腑之言，我很感动。希望你们要找准自身定位，常怀对行业的感恩之心，踏实工作。同时苦练本领，把自己磨炼成会发光的“金子”，更要勇于展现“金子”的光芒！”伴随着阵阵掌声，座谈会在郭局长的殷殷嘱托中结束了。

“虽然没在会上发言，但是听了大家的话很受启发，不管在什么地方都要安下心来，找准自身定位，才能保证方向不偏。”座谈会后，主办会计喇顺莉和同事说着自己的感想。

“是啊，远离父母工作一直困扰着我，郭局长的讲话让我对自己有了新定位，是金子总会发光！”客户经理龙兴菊深有同感。“这次座谈会，让我突然明白了我们不是孤立的个体，心怀感恩才能成就精彩人生。”信息管理员陶菲也感触颇深。

阳光存在于每个人的心中，即便地处边远，党组的关怀始终让人如沐春风。

文：王丽娜、王芳、陶菲

策划：胡凯临

主编：王万平

责编：邱雪

编辑：叶倩

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