北京皮肤病中医医院介绍治疗的注意事项 http://pf.39.net/bdfyy/bdfzg/210403/8810647.html医院
医院成立于年11月，历经80多年的发展和数代北医人的团结拼搏、艰苦创业，医院己发展成为一所集医疗护理、教学科研、急救康复、预防保健为一体医院、医院，广西第二批助理全科医生培训基地。医院管理中心发布的《医院竞争力报告》，医院连续5年医院、广西省域30强医院。
医院占地面积亩，开放床位多张，年门急诊84.5万人次，出院5.45万人次，手术例，设有急救中心、卒中中心、乳腺疾病诊疗中心、危重孕产妇救治中心、危重新生儿救治中心、血液透析中心、胸痛中心、放疗中心，3个门诊部、37个住院病区、12个医技科室以及30个行政后勤职能部门，在职职工多人，其中卫生技术人员多人，高级职称人。医院拥有美国GE1.5T核磁共振、瓦里安医用直线加速器、GE/西门子16排全身CT、数字减影血管造影X光机(DSA)、腹腔镜系统、胃肠镜系统、彩色多普勒超声诊断议、纤维支气管镜、关节镜手术系统、中央监护系统、钬激光治疗机、自体血液回收机、全自动生化分析仪等医疗设备共多台，拥有固定总资产4.8亿元。医院紧跟医学发展前沿步伐，不断引进应用新技术，先后开展外科微创软镜手术、输尿管软镜钬激光碎石术、介入诊疗技术、肿瘤放疗技术、综合康复技术、骨科3D打印技术、皮肤疾病激光治疗技术、超声引导下PICC置管术等几十项新技术，医院综合技医院先进行列。近年来，医院认真贯彻落实新时代卫生工作方针，医院改革，医院管理制度，顺应移动互联网发展趋势，先后建成数字远程病理会诊平台、远程医学中心，医院，邀请北上广专家开展远程会诊及教学业务，并下延开展全市23个乡镇卫生院和5医院的远程会诊及远程教育培训业务，托管北流市城北街道社区卫生服务中心，组建了玉林市首家社区卫生紧密型医联体，发挥人才技术及设备优势，满足基层患者的迫切医疗服务需求，有效医院看病难、看病贵问题，为全市人民的卫生健康事业作出了积极贡献。乘着改革的东风，医院将以斩新的英姿、更加坚定的步伐，继续发扬务实创新精神，抢抓机遇，大力完善基础设施，持续提高专业技术水平，医院综合服务能力，以更加优异成绩实现新的更高目标。
招聘公告
为进医院综合改革，加快推进健康北流建设，医院管理制度，提高基本医疗服务能力，经研究，决定采用“公开招聘”引进人才方式，在全国范围内公开招聘医院院长。现将有关事项公告如下：
01
招聘原则
一是坚持党管干部原则。二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准。三是坚持群众公认，注重实绩原则。四是坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
02
招聘职位
医院院长1名。
03
招聘方式
采取面试与考核相结合的方式公开招聘。
04
招聘范围
全国范围内凡符合条件的人员均可报名参加。
05
岗位要求及考核
(一)岗位任务
1.贯彻国家医改政策和法律法规，医院社会服务职能，完成市委、市政府交办的工作任务；坚持以治病为中心向健康为中心的转变，不断优化服务流程，全面改善群众就医感受，住院患者满意度持续稳定在90%以上，社会效益持续提高。
2.医院管理制度，提升内部管理水平，注重成本预算、绩效考核、岗位聘任等，实行科学化、精细化、规范化管理，医院管理运行效率；职工收入逐年提高，职工满意度不低于85%，医院保持和谐稳定，无重大医疗责任事故发生。
3.加强人才队伍建设，每年引进或培养博士、硕士研究生、高级专业技术人才不少于20名，建立医学人才梯队；加强学科建设，聘期内创建自治区级及以上医学重点学科2-3个,医疗服务水平和质量持续提升。
4.合理扩大发展规模，补齐发展建设短板，医院实力持续增强，聘任医院评审。
(二)岗位权责
医院党委领导下的院长负责制。实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论，作出决定，并按照分工抓好组织实施，支持院长依法依规独立负责地行使职权。医院党委领导下，医院医疗、教学、科研、行政管理工作。
(三)岗位考核
实行院长任期目标责任制。由北流市委组织部（北流市委人才工作领导小组办公室）（以下简称领导小组办公室）依据任期目标考核方案对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对院长奖励、聘用的重要依据。同时，按照合同约定，决定是否续聘、解聘、变更或终止。
06
聘用与待遇
(一)聘用实行院长聘任制，聘期5年(含1年试用期)。聘期内实行年度目标绩效考核管理。(二)待遇实行院长年薪制。包括基本年薪、绩效年薪和激励年薪三部分组成（含五险一金）。1.基本年薪万元。2.绩效年薪30万元。由领导小组办公室综合医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价四项指标，确定年度考核档次，年度考核成绩90分以上(含90分)，定为优秀，按照绩效年薪的%发放绩效年薪；年度考核成绩70-89分的，定为良好，按照绩效年薪的80%发放绩效年薪；年度考核成绩60-69分的，定为合格，按照绩效年薪的60%发放绩效年薪；年度考核成绩不到60分的，定为不合格，不得领取绩效年薪。3.激励年薪20万元。由领导小组办公室综合重大医疗责任事故、人才引进培养、重点学科建设三项指标考核确定，年内无重大医疗责任事故，领取激励年薪10万元；年内人才引进培养20名以上（含20名），领取激励年薪5万元；年内创建自治区级及以上重点学科1个以上（含1个），领取激励年薪5万元。4.任期激励。聘任医院评审等其他目标任务，可以享受另外约定的激励奖励。5.其他待遇。(1)住房安排。在聘任期内提供一套四室两厅住房。(2)配偶就业。需从市外随迁安置配偶的，配偶职务级别属于我市干部管理权限的，原则上给予对口安排工作；属自由职业的，根据其专长在医院内安排相应岗位的工作。(3)子女入学。其未成年子女入托和入学，报领导小组办公室审定后，由领导小组办公室协调市教育局，可在全市范围内优先择校。
07
报名条件和资格
（一）基本条件1.思想政治素质好，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和有关法律法规。2.熟悉新时期卫生健康工作方针、医院管理工作，具有较强的组织领导、综合协调和管理能力，具有履行职责所必需的政策理论水平和专业知识。3.有强烈的事业心和责任感，热爱卫生健康事业，有良好的医德医风，在工作岗位上开拓进取，做出实绩。4.自觉贯彻执行民主集中制原则，善于团结同志，服务意识强，作风正派，清正廉洁。5.具备《医院领导人员管理暂行办法》（中组发〔〕5号）所规定的其他条件。(二)学历及专业技术职务医学类全日制本科及以上学历，取得执业医师资格，并具有正高级专业技术职称，具有十年以上的医疗卫生工作经历，且符合下列条件之一的人员（任职时间计算截止年5月6日）:1.担任二级甲等综合医院院长3年以上。2.担任三级综合医院或三级甲等专科医院副院长2年以上。3.在三级甲等及以上综合医院担任临床、医务、质控科室正职5年以上。（三）年龄要求年龄在50周岁以下（年5月6日以后出生）；符合优先选聘条件之一，年龄可以适当放宽到55周岁以下(年5月6日以后出生)。(四)身心健康具有履行岗位职责所需的心理素质和身体素质。(五)近三年年度考核为合格及以上等次(六)有下列条件之一的予以优先选聘：1.获得省部级及以上授予的各类荣誉，以及卫生健康行业的国际或全国性学术荣誉的。2.在重症医学科、眼学、肿瘤科、心血管内科、神经内科、妇产科等学科担任省部级及以上学术委员会主委、副主委的。（七）有下列情形之一者，不得参与公开招聘：1.正在受司法机关立案侦察或纪检监察机关立案调查的。2.受党纪政纪处分，尚没过影响期或已过影响期但未解除处分的。
08
招聘程序和步骤
按照发布公告、公开报名、资格审查、考试、组织考察、聘任公示、办理聘任等程序进行公开招聘。（一）发布公告。由领导小组办公室通过广西人才网、北流市人民政府网站等媒体发布招聘公告。（二）公开报名报考人员可通过以下三种方式报名：1.现场报名：报考人员携带相关材料到现场报名，材料包括：(1)《北流市面向全医院院长报名表》一式两份;(2)提供全国干部档案专项审核《干部任免审批表》(加盖相应档案管理部门公章)、从事医疗卫生工作经历证明材料、身份证、毕业证书、学位证书、执业医师资格证、卫生专业技术系列职称证书(验原件、交复印件1份);(3)报名人员近期正面彩色免冠一寸照片2张（含电子版并在照片背面写清姓名）。2.邮寄材料报名：报考人员将上述需出具的材料一并通过特快专递邮件在报名时间内邮寄到报名点办公室。3.网上报名：参加公开招聘人员按照职位要求分别填写各项内容并上传学历学位、职业资格证书等有关能够证明本人资历、身份的报名材料，扫描成PDF电子版发送至邮箱：blzzb.
