贵州这个地方的村干部薪资待遇,3种岗位1 [复制链接]

近日，黔南州出台《关于建立村干部薪酬体系的指导意见》，拿出系列政策“干货”，用“真金白银”提高村干部薪资待遇，激励更多优秀人才留在农村、流向农村、振兴农村。

《指导意见》对村干部岗位薪酬进行了定岗定级，将村干部设为村“两委”正职、副职和文书3种岗位，每个岗位薪酬等级分设12级，岗位薪酬等级根据工作年限、受教育程度、获荣誉表彰等，在本岗位范围内实行正常增长、动态晋级。《指导意见》明确村干部月基本薪酬标准不低于元，实行“一肩挑”的在此基础上增加不低于20%。

根据基层组织承担的工作职责和具体事务，为鼓励村干部立足岗位、担当作为、干事创业，《指导意见》同步明确建立健全村干部薪酬与履职成效、集体经济发展相挂钩的激励担当作为体系，让村干部干好本职事、办好民生事、谋好发展事。

在充分考虑村干部“在岗”期间待遇保障的同时，《指导意见》指出将全面落实村干部参加城镇企业职工养老保险政策，由个人按季度或年度缴纳，县级财政按一定比例给予补助，符合条件的离任村干部每月领取的养老金将大幅提升。

此外，《指导意见》对村干部薪酬体系落实画出了时间表，明确各县（市）结合实际，制定具体实施意见或实施办法，在第十一届村（社区）“两委”换届结束后1个月内完成村干部等级认定、薪酬套转等工作，确保该项利好政策全面落实到位。

届时，黔南州村干部每年薪酬最低将达到3万元以上，村“两委”正职最低将达到4万元以上，实行“一肩挑”的最低将达到5万元以上。

近日，教育部联合国家卫生健康委等四部门印发《营养与健康学校建设指南》，对适应儿童青少年生长发育需要，推动学校营养与健康工作，规范学校营养与健康相关管理行为作出要求。

《指南》明确了适用范围，即适用于全日制普通中、小学校营养与健康学校的建设，普通高校、中等职业学校、幼儿园建设营养与健康学校可参照执行。

《指南》规定了主要建设内容。

一是健康教育。包括建立健全健康教育制度，拓展健康教育课程资源，明确健康教育课程课时安排，配备专（兼）职健康教育教师并定期接受相关培训，开展多种形式的主题健康教育活动等内容。

二是食品安全。主要包括学校食堂和校外供餐单位要建立健全食品安全管理制度，学校食堂要实施“明厨亮灶”和分餐制度，建立学校相关负责人陪餐制度和家长陪餐制度等内容。

三是膳食营养保障。对学生餐的食物种类、烹调方法，专（兼）职营养指导人员的配备等方面作出要求。

四是营养健康状况监测。包括建立健全学生健康体检制度，建立学生健康档案，反馈体检结果，提出有针对性、有效的综合干预措施等内容。

五是突发公共卫生事件应急。主要包括建立突发公共卫生事件报告制度，制定学校突发公共卫生事件应急处置预案和规程，开展学校突发公共卫生事件应急处置、防控知识及技能宣传和培训等内容。

六是运动保障。对学生运动理念和方法、学校体育场地设施配备、体育课设置、体育教师健康教育培训和考核等作出规定。

七是卫生环境建设。包括校园环境卫生，符合用眼卫生要求的学习环境，向学生提供免费、充足、符合卫生标准的白开水或直饮水，配备洗手、消毒设施或用品，建设无烟校园等内容。