德昌县三向发力助推实现乡村振兴起好步 [复制链接]

建强村级干部队伍注活力

始终把抓实农民工党建作为乡村振兴引人才、聚人气的重要抓手，畅通“后备力量—“两委”委员—常职干部—书记、主任”村级干部发展渠道，注重将经过商、务过工、当过兵中的优秀人才选进村干部队伍，加大优秀村干部、返乡农民工考录乡镇公务员工作力度，年德昌县有1名社区书记、1名村主任考录为乡镇公务员，结合村级换届将名优秀农民工人、90名毕业大学生、56名退役军人、名致富能手选进村班子，余名后备力量被重用为常职干部或委员；常职干部学历、年龄“一升一降”明显，高中及以上学历的有名、占比63.38%，其中大专及以上的有人，平均年龄为37周岁。注重培训提能，每年对村（社区）党组织书记、主任全覆盖培训至少1次，举办各类专题班对部分村干部进行调训。分期举办专题班提升村级干部学历，对完成学业提升计划并取得国家承认学历的，给予最高元的一次性奖励，现已有余名村（社区）干部及后备力量参加。

完善待遇保障机制增动力

完善“基本报酬+考核绩效+集体经济创收奖励+离职生活补助+养老保险补助”机制，将村级党组织书记基本报酬增至元/月，将副书记、副主任等其他村常职干部基本报酬增至元/月，在本届内固定不变。制定村级绩效考核《办法》，依据考评等次兑现奖惩，对排名前1/3的村优先评优评先，从后1/3的村中选定软弱涣散党组织进行整顿，年兑付村级干部绩效报酬余万元，人均收入提高近元，为15个考核优秀村发放奖励7.5万元。实行集体经济发展奖励机制，从年度收益中明确“奖励金”，对完成任务的村班子及干部按贡献给予一定奖金。完善离职村干部生活补助机制，按照村干部任职年限划分6个档次，给予相应的生活补助，最高元/月。实行村常职干部购买社会养老保险补助机制，对参保的村常职干部按照缴费的80%、最高不超过元的标准进行补助。

壮大村级集体经济夯实力

发挥财政资金的引导作用，设立0万元农业产业发展贷款风险补偿金，通过银行优惠贷款、政府风险补偿的方式，撬动农商银行提供1.5亿元的低息贷款，最高可贷万元，从而缓解各类涉农经营主体发展“融资难”“融资贵”问题，累计向村级集体经济组织、农户发放风险贷款余笔、余万元，在申贷成功的村级集体经济组织中，有1村每年实际收益18万元、经营资产估值达余万元，并成功创建为州级集体经济示范村。设立万元村集体经济发展启动金，按照每村10-30万的标准，采取免息、乡镇担保、三年后分期归还的方式，无偿提供给各示范村、潜力村、薄弱村使用，现已累计拨付余万元扶持30个村，各扶持村的年收入均达到3万元以上。将烤烟生产与村集体经济发展挂钩，按照2元/担的标准提成给村集体，专项用于发展村集体经济，年为各烤烟产业村的集体经济增收共计24.91万元。

来源：德昌县委组织部

编辑：高筝

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