德昌县“四个抓手”促推引才提能增效
人才工作
德昌县找准人才招引抓手和实践方式，赋予新形势下人才招引的时代特色，实现了人才招引的精准化和质量化。抓人才工作机制，强化工作机构队伍建设。县级成立县委书记任组长的工作领导小组，设人才办统筹全县工作。各单位党委（组）负责人为人才工作责任人，再明确1名分管责任人和1名人才工作者，共同对本单位及所管行业的人才工作负责。建立人才议事、述职、评议、工作者制度，明确领导小组、人才办、单位的职能职责及工作责任清单，理顺工作领导、组织、实施、督促、考核的关系，回答了“什么是人才工作、人才工作干什么、人才工作怎么干、怎么干好人才工作”4个问题，形成了“共管会管能干”的良好工作局面。（德昌县人才座谈会现场）
抓人才引进政策，强化政策措施体系保障。持续深化改革创新完善引才政策，制定高层次和急需紧缺人才引进办法、“百名英才行·智汇凤凰城”引才行动实施办法等系列成体系的政策。根据各行业人才现状和需求科学划分5个引才类别，给予不同类别的人才每人2万至60万元不等的安家补助、为期10年每人每月至元不等的岗位激励金、为期3年每人每月至元不等的租房补贴。用人单位还对实绩突出的人才给予30至50万元不等的年薪以及住房奖励等。对首次聘用的全日制博士、硕士聘用到管理7、8级或专技10、11级，特别优秀的聘任到科（股）室长和领导岗位。（四川重大人才项目获得者高而立主任医师工作照）
抓人才招引行动，强化引才行动落地落实。借助“千名英才·智汇凉山”、推进“百名英才行·智汇凤凰城”等专项引才行动，聚焦民生、重点领域刚性精准引才。两年来引进高层次和急需紧缺人才人（博士1人、硕士31人、副高级及以上9人，占33.9％），为推动高质量发展汇聚了一批高素质、紧缺型专业人才。采取“交流+人才”“合作+人才”“共建（互助）+项目+人才”等创新柔性引才方式，两年来先后与四川旅游学院、省医学科学院、省农业科学院、医院、新浪四川公司等13家机构在10多个领域开展人才项目合作；新建1个博士生导师、2个硕士生导师、2个博士、3个专家工作站（含1个州级专家工作站），引进名“星期天”“候鸟型”专家。（德昌县柔性引进建立博士工作站）
抓人才发展理念，强化人才开放使用水平。聚焦人才专长搭建发挥作用的平台，增强人才在德昌工作生活的事业感、存在感和获得感，两年间依托10名引进专家开创了10个专业领域；支持2名引进人才入选省重大人才项目，全州仅4人，德昌县是全州唯一申获的县；支持1人入选“天府万人计划”，推荐1人为“西部之光”访问学者、1人入选“凉山菁英计划”，进一步为人才发展畅通渠道。同时，牢树实施一批项目汇聚、培养一批人才的理念，把人才培养为优秀人才、把优秀人才培养为行业带头人。并通过组建智力服务团队、工作站（室）等，发挥人才示范引领作用大力实施“传帮带”，在促进人才提能增量同时实现人才自身价值，不断为发展注入新动力。来源：中共德昌县委组织部
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卢成龙